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Entenda a importância de combater o etarismo no ambiente de trabalho

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Entenda a importância de combater o etarismo no ambiente de trabalho
Redação EdiCase

Entenda a importância de combater o etarismo no ambiente de trabalho

O recente caso da universitária de Bauru hostilizada por colegas de classe por ter mais de 40 anos e os últimos discursos na cerimônia do Oscar, em que diversos atores ganharam a estatueta pela primeira vez, revelam que o etarismo – discriminação ou preconceito contra indivíduos com base em sua idade – está enraizado na sociedade. Tal problema atrapalha o desenvolvimento pessoal e causa danos à saúde mental e física de pessoas em plena capacidade de produzir, criar, estudar e trabalhar.

Segundo aponta Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior – que aproxima e promove relações de trabalho entre profissionais 45+ e empresas de qualquer porte – com o aumento da perspectiva de vida da população, as empresas vão precisar aderir à contratação de profissionais seniores.

Conhecimento compartilhado

Para dar continuidade às suas carreiras, Juliana Ramalho aponta novos paradigmas de contratação, como o modelo Talent As a Service, ou TaaS, que utiliza na Talento Sênior porque traz o conceito de trabalho por projeto. Esse formato tem gerado rotinas mais saudáveis , melhores ganhos financeiros a esses profissionais. Para as empresas contratantes, ele ainda possibilita o compartilhamento de talentos. Não há benefícios em ver grandes e experientes profissionais terminarem a suas carreiras por imposição do empregador, apenas porque atingiram os 60 anos. Contudo, a especialista afirma que essa prática ainda existe. É preciso saber se beneficiar de algo tão caro e adquirido com tanto investimento: o conhecimento. “Nosso país não pode se dar ao luxo de dispensar conhecimento na gestão de empresas”, ressalta Juliana Ramalho.

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*Por Bianca Silva

Fonte: Economia

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Governo sanciona PL relatado por Jayme que facilita decisão sobre aposentadoria

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O presidente Lula sancionou, sem vetos, o projeto de lei que permite a participantes e assistidos de plano de previdência complementar optar pelo regime de tributação na ocasião da obtenção do benefício ou do resgate dos valores acumulados. De autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), a matéria foi relatada pelo senador Jayme Campos (União-MT) na Comissão de Assuntos Sociais. 

Agora, pela lei 14803/2024 os beneficiários dos planos passam a ter melhores condições de optar  em relação à escolha pelo regime progressivo ou regressivo de tributação de sua renda previdenciária. A legislação de 2004 determinava que o prazo para opção era até o mês seguinte ao ingresso do usuário no plano. 

“Trata-se de uma importante, aperfeiçoa e melhora a legislação no momento em que abrange milhões de brasileiros, sobretudo nessa questão fundamental, que é o momento de estruturar sua previdência social” – frisou Jayme Campos. 

Jayme Campos lembrou que decidir o regime de tributação a ser aplicado em um plano de previdência específico, exigia que o cidadão analisasse uma série de “sofisticadas variáveis técnicas”, e contemplar diversos condicionantes de ordem pessoal, vinculados a seu perfil, sua situação familiar e orçamentária e seus objetivos de curto e longo prazo. Por isso, enalteceu a decisão do Senado e a sensibilidade do Governo.

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Ele ressaltou ainda que era latente o prejuízo que a regra então vigente causava pela inflexibilidade quanto à escolha do regime de tributação. Jayme citou o exemplo dos que, em face de uma situação emergencial, se via compelido a resgatar o montante dos recursos acumulados em seu plano de previdência, com o ônus de ter que pagar muito mais imposto do que pagaria se lhe fosse permitido optar, na ocasião, pelo regime de tributação. 

“Agora, felizmente, isso mudou” – disse, ao cumprimentar o senador Paulo Paim pela iniciativa.

Fonte: Nacional

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