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Tribunal de Justiça concorre ao Prêmio Auditoria de Geração de Valor do CNJ

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A Coordenadoria de Auditoria Interna do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT) é uma das candidatas ao Prêmio Auditoria de Geração de Valor, com o projeto “Transformando a Auditoria Interna: Uma Jornada de Integração e Desenvolvimento”. O Prêmio busca valorizar as Auditorias Internas dos Tribunais que tenham projetos e ações voltadas para a inovação ou geração de valor em seu ramo de atuação. A apresentação, votação e premiação ocorrerão durante o Fórum Permanente de Auditoria do Poder Judiciário – Edição 2024, entre os dias 14, 15 e 16 de agosto.
 
O evento é promovido pelo Conselho Nacional de Justiça, por meio do Sistema de Auditoria Interna do Poder Judiciário – SIAUD-Jud, e será realizado de forma híbrida, com atividades presenciais na sede do CNJ e transmissão simultânea pelo canal do CNJ no YouTube. O coordenador de Auditoria Interna do TJMT, Wellington Correa, convida a todos os interessados. “Convido a todos os magistrados e colegas servidores do Poder Judiciário, de primeiro e segundo graus, a realizarem suas respectivas inscrições e participarem do evento, de modo a conhecer melhor os trabalhos desempenhados pelas Auditorias Internas”. As inscrições podem ser feitas até o dia 13 de agosto por meio deste link. 
De acordo com Wellington Correa, o projeto “Transformando a Auditoria Interna: Uma Jornada de Integração e Desenvolvimento” tem como objetivo a integração de auditores e auditados por meio da capacitação, treinando não só os auditores, como também representantes de áreas auditadas em relação à experiência de avaliação e consultoria.
 
“Em resumo, sempre que a CAud solicita cursos referentes ao procedimento de avaliação e/ou consultoria, convida colegas de outras áreas para integrarem. No ano de 2023, foram 444 horas de capacitação distribuídas em diversas áreas do TJMT. Já em 2024, foram atingidas 140 horas de capacitação. Esse movimento não só integra os colegas, como também oportuniza o conhecimento acerca dos trabalhos desempenhados pela Auditoria Interna”, explica o coordenador.
 
Além de concorrer ao Prêmio Auditoria de Geração de Valor, Wellington Correa também representará o TJMT no Fórum apresentando o estudo de caso “Experiências e práticas na avaliação da maturidade da auditoria interna”, no dia 14 de agosto, às 17 horas (horário de Brasília).
 
O evento – Destinado à alta administração, gestores, servidores do Poder Judiciário e demais interessados, o Fórum Permanente de Auditoria do Poder Judiciário tem como objetivo debater temas práticos e teóricos relacionados à atividade de auditoria interna, além de difundir as melhores práticas de gestão adotadas pelos órgãos públicos, promovendo o aprimoramento dos processos de gerenciamento de riscos, controles internos, integridade e governança.
 
A abertura do evento contará com a participação do ministro do Tribunal de Contas da União (TCU), Antonio Anastasia. Serão apresentados as práticas candidatas ao Prêmio Auditoria de Geração de Valor e estudos de casos. Os participantes ainda poderão assistir a palestras com temas diversos, como Sustentabilidade na auditoria interna, o papel da inteligência artificial na transformação da auditoria, engenharia de prompt, novas normas globais de auditoria interna, entre outros.
 
Celly Silva 
Coordenadoria de Comunicação Social do TJMT  
 

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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Podcast Explicando Direito debate estereótipos de gênero e os impactos da divisão sexual do trabalho

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Arte gráfica verde do podcast Como os estereótipos de gênero influenciam as oportunidades profissionais, a divisão das tarefas domésticas e até mesmo a forma como a sociedade enxerga homens e mulheres? Essas questões foram debatidas no podcast Explicando Direito, que recebeu a juíza de Direito Alethea Assunção Santos para uma conversa sobre desigualdade de gênero, divisão sexual do trabalho e a importância de desenvolver um olhar crítico sobre situações frequentemente naturalizadas no cotidiano.

Durante a entrevista, a magistrada esclareceu que os estereótipos de gênero são construções sociais relacionadas àquilo que a sociedade tradicionalmente considera adequado para homens e mulheres. “Estereótipos de gênero são padrões que nós construímos socialmente, que são mais ou menos aquilo que a sociedade acredita que é o papel do homem e o papel da mulher”, explicou. Como exemplo, ela citou a expectativa de que meninas sejam gentis e obedientes, enquanto meninos sejam aventureiros e ousados, observando que essas ideias podem gerar sofrimento para pessoas que não se encaixam nesses modelos.

A juíza também abordou a chamada divisão sexual do trabalho, conceito que atribui às mulheres as atividades relacionadas ao cuidado da casa, dos filhos e dos familiares, enquanto aos homens é destinado o trabalho produtivo e remunerado. Segundo ela, embora as mulheres tenham conquistado espaço no mercado de trabalho, ainda acumulam responsabilidades domésticas. “Nós trabalhamos fora, nós temos as nossas responsabilidades, nós competimos de igual para igual com os homens, mas nós continuamos com o trabalho doméstico. E aí surge, então, a dupla carga de trabalho”, destacou.

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Ao falar sobre a importância do debate em espaços de formação, Alethea ressaltou que algumas características tradicionalmente associadas às mulheres têm sido cada vez mais valorizadas em áreas como liderança e gestão de pessoas. “As mulheres têm essa capacidade, melhor do que os homens, isso é fato, de fazer uma escuta mais ativa, de tentar se colocar no lugar do outro”, afirmou. A magistrada também refletiu sobre os desafios enfrentados por mulheres que conciliam maternidade e carreira profissional, observando que muitas ainda assumem a maior parte das responsabilidades relacionadas aos filhos.

A entrevistada enfatizou a necessidade de desenvolver uma visão crítica sobre desigualdades que muitas vezes são naturalizadas pela sociedade. Para ela, o reconhecimento dessas situações passa pelo chamado letramento de gênero, processo que permite identificar discriminações e tratamentos desiguais presentes nas relações sociais e profissionais. “Nós, mulheres e homens, precisamos ter esse olhar atento para observar se, nas nossas relações interpessoais, na nossa vida profissional, se nós, mulheres, em algum momento, estamos sofrendo um tratamento discriminatório em razão do gênero”, pontuou.

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Ao encerrar o episódio, Alethea destacou o papel do Poder Judiciário no enfrentamento dessas desigualdades e na promoção de uma atuação mais sensível às questões de gênero. “O Poder Judiciário está atento para essas assimetrias, para essas desigualdades. Tanto que o CNJ editou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero”, afirmou.

O podcast é produzido pela Escola Superior da Magistratura de Mato Grosso (Esmagis-MT) em parceria com a Coordenadoria de Comunicação do Tribunal de Justiça e apoio da Assembleia Legislativa.

Clique neste link para ouvir a íntegra desta edição

https://open.spotify.com/episode/0muYre2F8cbVvwTxoUBQ32

Outras informações podem ser obtidas pelo e-mail [email protected] ou pelos telefones (65) 3617-3844 / 99943-1576.

Autor: Lígia Saito

Fotografo:

Departamento: Assessoria de Comunicação da Esmagis – MT

Email: [email protected]

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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