CUIABÁ
Cuiabá reforça rede de saúde e vacinação contínua contra o aumento sazonal de síndromes respiratórias
Publicado em
31 de março de 2026por
Da Redação
A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), intensificou as ações em toda a rede pública para garantir atendimento ágil e organizado à população diante do aumento sazonal de síndromes respiratórias, comum neste período do ano.
Na madrugada desta terça-feira (31), o prefeito Abilio Brunini percorreu unidades estratégicas da capital, como a UPA Leblon e o Centro Médico Infantil (CMI), acompanhando de perto o funcionamento dos serviços e o reforço adotado pelas equipes.
“Estamos em um quadro viral, todas nossas UPAs estão lotadas. Estou de madrugada e a UPA está cheia, a sala de medicação está cheia, o atendimento médico está rápido. Os médicos, inclusive, estão adoecendo”, destacou o prefeito.
No CMI, o chefe do Executivo também observou o aumento da procura, especialmente por atendimentos relacionados a doenças respiratórias em crianças.
“O Centro Médico Infantil também está muito cheio, está tendo um quadro viral. Todos os locais estão cheios. Bronquiolite é a maior procura e estamos muito preocupados com isso”, pontuou.
A rede municipal opera em regime de atenção redobrada, com ampliação de equipes, plantões reforçados e monitoramento constante dos casos. A Prefeitura também aumentou o número de médicos nas UPAs para garantir maior agilidade nos atendimentos, mesmo com a elevação da demanda.
Atualmente, cerca de 35% dos atendimentos nas unidades de urgência e emergência são por Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG), quadro que abrange desde casos leves, como a gripe, até situações mais complexas.
Dados da Vigilância Epidemiológica apontam que os casos de influenza A e B tiveram aumento de 824% em 2026, na comparação com o mesmo período do ano anterior. Até março de 2025, haviam sido registrados 25 casos entre moradores. Em 2026, o número já chega a 231 confirmações, além de um óbito.
Considerando também pacientes de outras cidades atendidos na capital, são 300 ocorrências notificadas. Somente nas últimas semanas, foram confirmados 49 novos casos. Apesar disso, houve redução de 54,2% em relação à semana anterior, indicando uma possível desaceleração momentânea, ainda dentro de um cenário de alta circulação viral.
Segundo a Secretaria de Saúde, o aumento está associado à maior circulação de vírus respiratórios, à baixa cobertura vacinal e à ampliação da testagem, que permite identificar mais casos.
O Centro Médico Infantil registra aumento significativo na procura por atendimentos, especialmente por doenças típicas do período chuvoso, como bronquiolite e gastroenterite.
Entre os principais sintomas apresentados pelas crianças estão febre, tosse persistente, coriza, congestão nasal, dificuldade respiratória, chiado no peito, vômito, diarreia, dor abdominal e prostração.
Para garantir o pleno funcionamento da unidade, cerca de 450 profissionais estão mobilizados, incluindo médicos pediatras, enfermeiros, técnicos, além de equipes multiprofissionais e administrativas.
A Secretaria Municipal de Saúde reforça que consultas de rotina, acompanhamento de exames e casos sem urgência devem ser realizados nas Unidades de Saúde da Família (USFs), que estão preparadas para esse tipo de atendimento e funcionam como porta de entrada do Sistema Único de Saúde (SUS).
A medida é fundamental para manter o fluxo das unidades de urgência voltado aos casos que realmente necessitam de atendimento imediato.
A Prefeitura também reforça que a vacina contra a influenza já faz parte da rotina da rede municipal e está disponível de forma contínua nas 72 USFs, conforme as diretrizes do Ministério da Saúde.
Diferente das campanhas sazonais, a imunização desses públicos não começou agora. As doses são ofertadas regularmente, garantindo acesso permanente à população mais vulnerável.
Atualmente, a vacinação está direcionada aos seguintes grupos prioritários:
Rotina: crianças de 6 meses a 5 anos, 11 meses e 29 dias; gestantes; idosos com 60 anos ou mais.
Grupos especiais: puérperas (até 45 dias após o parto, mediante comprovação); povos indígenas (aldeados ou não, a partir de 6 meses de idade); quilombolas; pessoas em situação de rua; trabalhadores da saúde (serviços públicos e privados); professores do ensino básico e superior (público e privado); profissionais das forças de segurança e salvamento; profissionais das Forças Armadas; pessoas com deficiência permanente; caminhoneiros; trabalhadores do transporte coletivo rodoviário de passageiros (urbanos e de longo curso); trabalhadores portuários; trabalhadores dos Correios; população privada de liberdade e funcionários do sistema prisional, além de adolescentes e jovens de 12 a 21 anos sob medidas socioeducativas; pessoas com doenças crônicas não transmissíveis e outras condições clínicas especiais, como doenças respiratórias crônicas, doenças cardíacas crônicas, doenças renais crônicas, doenças hepáticas crônicas, doenças neurológicas crônicas, diabetes, obesidade grave (IMC ≥ 40), pessoas com trissomias, transplantados e pessoas com imunossupressão.
A SMS destaca que a vacinação é uma das principais formas de prevenção contra agravamentos e reforça a importância de que o público elegível procure a unidade de saúde mais próxima.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
CUIABÁ
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
Published
4 horas agoon
29 de agosto de 2026By
Da Redação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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