Várzea Grande

Prefeita anuncia avanços na saúde da mulher durante evento ‘Papo com ELAS’

Publicado em

13 de março de 2025

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Da Redação

Flavia Moretti anunciou a construção de uma nova maternidade com 120 leitos, o credenciamento de clinicas particulares para diversos exames e cirurgias pelo SUS, reforçando o compromisso com a saúde da mulher

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), anunciou ontem (12), a construção da nova Maternidade Municipal, que contará com 120 leitos e estrutura para exames e atendimentos especializados. A previsão é que seja construída na região do Chapéu do Sol, o início das obras está previsto para os próximos meses, com recursos já garantidos e conclusão em dois anos. “Estamos destravando Várzea Grande, agilizando projetos que estavam parados e buscando novos investimentos para melhorar a qualidade de vida da nossa população”, destacou.

Outro anunciou foi que a Clínica Vida Diagnóstico e Saúde está em processo de credenciamento junto ao Sistema Único de Saúde (SUS) para oferecer exames essenciais à saúde integral da mulher. Além disso, destacou a adesão do município ao programa “Fila Zero”, em parceria com o governo do Estado, que visa reduzir a espera por atendimentos e procedimentos médicos na cidade.

As boas notícias marcaram uma tarde para lá de especial, confirmando os importantes avanços na saúde da mulher várzea-grandense. As novidades fizeram parte da programação do evento “Papo com ELAS” e o lançamento do VIDA Colposcopia e Implante de DIU, na Clínica Vida Diagnóstico e Saúde. A iniciativa integra a programação do projeto “VG com Elas – Várzea Grande para Grandes Mulheres”, que promove debates, oficinas e encontros voltados à valorização da mulher durante o mês de março. O evento conta com o apoio da prefeitura de Várzea Grande e diversas entidades públicas e privadas.

“É muito importante esse momento no mês de março, com doutoras aqui para esclarecer dúvidas e debater a saúde integral da mulher. Essa é uma busca constante da nossa gestão. Em breve, as mulheres de Várzea Grande poderão contar com atendimentos especializados na Clínica Vida pelo SUS, como a colocação de DIU e exames fundamentais para a prevenção de doenças. O credenciamento da clínica junto ao Ministério da Saúde e ao convênio Estadual já está em andamento. Estamos também ampliando os serviços de saúde em unidades particulares parceiras na cidade, garantindo outros exames e cirurgias”, afirmou a prefeita.

A diretora da Clínica Vida Diagnóstico e Saúde, Dra. Natasha Slhessarenko, também celebrou a parceria com o “VG com Elas” e o lançamento dos novos serviços voltados à saúde da mulher. “Fizemos essa parceria com o VG com Elas, que tem sido fantástico. Hoje lançamos dois novos serviços: a colposcopia genital, realizada por uma ginecologista especializada, e a colposcopia proctológica, feita por uma coloproctologista. Além disso, oferecemos a inserção de DIU com sedação para maior conforto das mulheres. Esse evento abriu novos horizontes e nos permitiu ampliar os serviços oferecidos. Como é bom ter uma mulher como prefeita, faz toda a diferença em nossas vidas”, ressaltou.

A prefeita ainda pontuou que cidade de Várzea Grande está passando por um momento de transformação e crescimento, pois, após anos de estagnação, a administração atual está empenhada em destravar projetos que estavam parados, garantindo que recursos federais disponíveis sejam utilizados para o bem da população.

“Estamos destravando Várzea Grande, viabilizando a instalação de empresas, clínicas médicas, escritórios de advocacia e outros serviços essenciais. Entre as iniciativas. Criamos, por exemplo, o projeto “Acelera VG”, levando serviços públicos aos bairros, desde a regularização de documentos até melhorias na infraestrutura, como limpeza, iluminação e manutenção. Além disso, estamos buscando por investimentos e parcerias continuamente, independentemente de partidos ou interesses políticos. O objetivo é claro: fazer o bem acontecer em Várzea Grande. Acredito realmente que com união, ação e compromisso, a cidade está ganhando uma nova cara, garantindo melhorias reais para nossos cidadãos”, finalizou a prefeita.

INFORMAÇÃO – As palestras do “Papo com ELAS” foram abertas ao público e contaram com a participação de diversas especialistas abordando temas relevantes para a saúde da mulher, com ênfase na campanha “Março Roxo”, de combate ao câncer do colo do útero. Novos exames para detecção precoce da doença foram apresentados, contribuindo para a conscientização e prevenção desse que é o quarto tipo de câncer mais comum entre as mulheres.

A médica Isadora Fonseca Chaves, ginecologista e obstetra especializada em patologia do trato genital inferior e colposcopia, reforçou a importância do diagnóstico precoce: “O exame de colposcopia é essencial para detectar alterações precoces no colo do útero, possibilitando um tratamento mais eficaz e aumentando as chances de cura. Essa iniciativa da Clínica Vida em parceria com a prefeitura de Várzea Grande vai garantir um atendimento mais amplo e acessível às mulheres”, explicou.

O evento reforça o compromisso de Várzea Grande com a saúde da mulher e a ampliação de serviços médicos acessíveis, promovendo mais qualidade de vida e prevenção para a população feminina do município.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Várzea Grande reestrutura carreiras e beneficia mais de 3 mil servidores com 15 PCCS

Published

57 minutos ago

21 de setembro de 2026

Da Redação

A prefeita Flávia Moretti anunciou, na tarde desta segunda-feira (21), que a gestão municipal avançou na política de valorização dos servidores públicos com a elaboração e revisão de 15 Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) durante a atual gestão. A reestruturação contempla diferentes áreas da Administração Municipal e alcança 17 carreiras e 3.017 servidores efetivos e concursados.

Além dos servidores efetivos, os contratados temporariamente também serão beneficiados pela nova estrutura remuneratória, uma vez que recebem o subsídio inicial correspondente ao nível A1 das respectivas carreiras. Um exemplo é o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento, de nível elementar, cuja remuneração atual é de R$ 1.138,00. Com a reestruturação, o valor passará para R$ 2.748,00 em 2027 e deverá chegar a R$ 3.065,00 em 2028. Isso representa um aumento de 169,07% em relação ao valor atual.

Nesta segunda-feira (21), a Prefeitura concluiu o encaminhamento dos últimos projetos previstos no processo de reestruturação das carreiras municipais. Parte dos PCCS já está em vigor, enquanto outros projetos seguem em tramitação na Câmara Municipal.

Entre as áreas contempladas estão Meio Ambiente; Serviços de Apoio Administrativo; Água e Esgoto/DAE; Administração Tributária; Serviços de Apoio Interno e Externo; Saúde; Médicos; Médicos Veterinários e Odontólogos; Assistência Social/SUAS; Comunicação Social; e Desenvolvimento Econômico e Social, entre outras.

Entre os planos já implantados ou com legislação aprovada estão os das carreiras de Meio Ambiente, Contadores Municipais, Educação, Apoio Administrativo, Água e Esgoto, Procuradores Municipais, Auditores Internos e Auditores Tributários da Receita Municipal.

Para a prefeita Flávia Moretti, a iniciativa representa uma mudança estrutural na política de gestão de pessoas do Município. A prefeita também destacou que estão previstas reestruturações, com implantação a partir de janeiro de 2027, conforme os respectivos projetos e legislações, para carreiras como Comunicação Social, Fiscal Municipal de nível médio, Guarda Municipal, Previdência Social, Saúde, Médicos e Odontólogos, Desenvolvimento Econômico e Social, Assistência Social, além de profissionais de serviços operacionais, como gari, boca de lobo, tapa-buraco, pedreiro, eletricista e encanador.

“Estamos fazendo uma reestruturação histórica das carreiras do Município. É a primeira vez que Várzea Grande promove uma atualização salarial e uma valorização dessa dimensão, contemplando diferentes categorias e criando perspectivas mais claras para os servidores. A gente faz esse trabalho desde o início da gestão, valorizando o servidor público e prevendo a valorização do salário dele, que é justo, de carreira. Lembrando que há carreiras que não tinham PCCS e hoje têm uma carreira estruturada. Vale lembrar que existem servidores com carreiras que recebem menos que o salário mínimo”, destaca Flávia Moretti.

Flávia também pontua que os PCCS organizam as carreiras, atualizam tabelas salariais, corrigem distorções e estabelecem regras para progressão funcional. A medida proporciona maior previsibilidade para a evolução profissional e adequa a remuneração às responsabilidades de cada categoria.

Segundo a Administração Municipal, a reestruturação também busca fortalecer os quadros permanentes da Prefeitura, criando melhores condições para atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.

“Estamos falando de reconhecimento profissional, mas também de planejamento. Queremos que o servidor saiba quais são as regras da sua carreira, tenha perspectiva de crescimento e possa construir sua trajetória dentro do serviço público. Isso reflete diretamente na qualidade do atendimento prestado à população. Com a aprovação do PCCS, vamos diminuir o abandono de cargos efetivos e também colocar Várzea Grande na rota dos concurseiros”, afirma Flávia Moretti.

Valorização com responsabilidade fiscal

A implantação dos PCCS foi planejada de forma escalonada, distribuindo os impactos financeiros ao longo dos exercícios. O objetivo é permitir que cada etapa seja compatível com a capacidade de arrecadação, as dotações orçamentárias e os limites estabelecidos pela legislação fiscal.

Nos estudos mais recentes dos projetos, a projeção para 2027 passa de 45,56% para 48,70% da Receita Corrente Líquida (RCL), enquanto, para 2028, sobe de 43,39% para 44,09%.

A Prefeitura destaca que a implantação das etapas está condicionada à existência de dotação orçamentária, à compatibilidade com o PPA, a LDO e a LOA, à estimativa de impacto orçamentário-financeiro e à observância dos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).

“A valorização precisa caminhar junto com a responsabilidade fiscal. Não estamos criando uma despesa sem planejamento. Cada PCCS foi acompanhado de estudos de impacto, e o escalonamento permite que o Município acompanhe o comportamento da receita, da folha e das demais despesas antes de cada etapa. Queremos valorizar o servidor sem comprometer a capacidade de Várzea Grande de manter os serviços públicos e realizar investimentos”, explica a prefeita.

Os recursos destinados à implantação dos planos serão provenientes das dotações orçamentárias próprias de cada exercício. A Administração Municipal ressalta que não existe uma fonte extraordinária única para financiar os PCCS, sendo a valorização absorvida pela capacidade fiscal ordinária do Município, dentro do planejamento orçamentário.

PCCS da Saúde

Com o PCCS da Saúde encaminhado à Câmara Municipal, o próximo passo é a análise, tramitação e votação do projeto pelo Legislativo. Em caso de aprovação, a proposta seguirá para sanção e publicação e, posteriormente, para os procedimentos de implementação previstos na legislação.

A Prefeitura também deverá realizar o enquadramento dos servidores, atualizar a folha de pagamento, aplicar as novas tabelas e manter o acompanhamento dos indicadores fiscais.

Para Flávia Moretti, a política de valorização representa também um investimento na qualidade da Administração Pública.

“Quando valorizamos o servidor, fortalecemos o Município. São profissionais que estão todos os dias nas escolas, unidades de saúde, obras, serviços administrativos, fiscalização e em tantas outras áreas essenciais. Essa reestruturação reconhece esse trabalho e cria condições para termos uma Administração cada vez mais profissional e preparada para atender a população”, finaliza.